Lange Lernzeiten, große Programme. Was schon in der Produktion die Etats strapazierte, führt dauerhaft zu hohen Kosten. Den jede Stunde Lernzeit kostet eine Stunde Arbeitszeit. Fragen Sie sich deshalb: Lernen Ihre Mitarbeiter wirklich das Richtige. Lernen sie genau das, was Sie zur Lösung Ihrer Aufgaben brauchen. Oder eignen sie sich Wissen quasi auf Vorrat an, ohne es tatsächlich zu benutzen?
Effiziente E-Learning Angebote ergeben sich direkt aus den Anwendungsfällen der Benutzer. Die Mitarbeiter fordern im Lern- und Wissensportal Module zu spezifischen Fragestellungen an, die sich unmittelbar aus der Geschäftstätigkeit ergeben. Vorhandene Module bewerten sie über einen Klick fortlaufend bezüglich ihrer Relevanz und Aktualität. Die Betroffenen werden zu Beteiligten. Die Praxisrelevanz ist gesichert. Die Akzeptanz wächst.
Im semantischen Lernsystem werden den Anwendern immer kleinere und zielgenauere Module angeboten, je detaillierter ihre Fragestellungen sind. Neueinsteiger erhalten zu übergreifenden Themen spezielle Module, die einen breiten Überblick über ein Themenfeld geben. Experten können sich gezielt und schnell zu einzelnen Teilbereichen informieren.
Lesen Sie, wie Sie Ihre E-Learning Ziele erreichen können ...